【国企直聘】开封交通建设（集团）有限公司社会招聘公告

　　开封交通建设（集团）有限公司是经开封市人民政府批准，于2014年6月注册成立的国有独资公司、市属重要骨干企业，注册资本2.7亿元；主要从事高速公路运营，道路与桥梁工程勘察设计、施工、养护，城市绿化设计与施工，房地产开发，物业管理，企业管理服务等业务，拥有二级公司10家（其中独资4家，全资1家，控股2家，参股3家），总资产规模72亿元，净资产31亿元，初步形成了以交通基础设施“投、融、建、营”为主业，拓展涵盖现代农业、科技、地产等板块的市级交通国有资本运营和综合产业投资集团。近年来，先后完成了华夏大道西段改建、开杞路改造、开尉路改建、开港大道以及机场东路、开尉路北延、开尉路慢行系统、省道S312一期、十三大街与连霍高速互通立交工程等建设项目投资，通过重点交通项目建设拉大了城市框架，提升了城市品位，促进了开封市的经济发展。

　　1、拥护党的领导，坚持党的基本路线，有较高的政治修养及良好的思想品德，遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业；

　　2、热爱学习，有强烈的事业心和工作责任感，有创新意识、进取精神和团队合作精神，有一定的协调能力、沟通表达能力和综合管理能力；

　　3、具有应聘岗位的专业知识和技能，具备较强的业务水平，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况；

　　4、其他要求：会计师及以上职称，5年以上相关岗位工作经验，具有注册会计师资格证书；

　　开封市通达公路工程有限公司成立于1996年2月，是一家集公路工程、道路桥梁工程施工为一体的国有独资公司，拥有公路工程施工总承包和公路路基、路面工程专业承包壹级资质，公路交通工程专业承包交通安全设施资质，市政公用工程总承包二级资质，公路养护工程施工二类（甲）、二类（乙）、三类（甲）、三类（乙）资质。公司注册资本1.07亿元，能够满足目前各等级道路和桥梁的施工要求。曾荣获省级“守合同、重信用”企业、“河南省建筑业百家骨干企业”、“河南省先进建筑企业”等多项荣誉。

　　4、其他要求：具有一级公路或市政建造师执业资格证书和工程系列中级及以上职称证书；

　　开封市通达公路勘察设计有限公司是开封市唯一国有交通、市政建设方面的勘察设计单位，具有公路行业（公路）专业甲级、工程勘察专业类（工程测量）甲级、工程咨询及测绘资质交通设施工程招聘，主要经营范围为：建设工程勘察、设计；工程管理服务；测绘服务。自成立以来，完成郑开大道、开港大道、G310提升、S312沿黄线余公里公路以及几百座大中桥梁的勘察设计任务，为本地的交通基础设施发展、经济发展做出了突出贡献，多次受到省市政府及相关部门的表彰、奖励。

　　2、年龄：2021年、2020年毕业生或35岁以下具有勘察设计经验的往届毕业生；

　　3、学历专业：全日制本科及以上学历，路桥、土木、建筑、工程测量、测绘等相关专业；

　　4、其他要求：熟练CAD、office等基础软件操作，会一项业务相关专业软件操作；

　　4、其他要求：中级及以上职称，从事经营岗位不少于5年，具有较强的沟通协调能力及对事物的预见能力。有财务经验的优先；

　　开封市路通园林绿化发展有限责任公司是开封交通建设（集团）有限公司独资子公司，注册资本1500万元，下属两个全资子公司和一个控股子公司，拥有市政公用工程施工总承包叁级和城市及道路照明工程专业承包叁级资质，主要从事公路工程、市政公用工程、园林绿化工程、城市及道路照明工程、公路养护工程施工；花卉、苗木培育、销售；建筑工程机械与设备租赁等。为开封市的建设发展作出了积极的贡献。

　　4、其他要求：具有中级及以上会计职称证书者条件可放宽至非全日制大学本科学历。

　　开封交建产业投资有限公司为开封交建集团独资子公司，于2019年6月注册成立,注册资本2500万元人民币。公司主要经营范围：以自有资金从事投资活动；土地整治服务；物业管理；土地使用权租赁；住房租赁；非居住房地产租赁；工程管理服务；咨询策划服务；养老服务；机构养老服务；园区管理服务；休闲观光活动；酒店管理；各类工程建设活动；餐饮服务。

　　4、其他要求：具有工程系列高级工程师及以上职称，从事工程管理工作10年以上，作为主要负责人参与过重点项目建设，具备项目管理经验。具有造价资格证或者注册市政房建建造师资格证者优先。

　　本次招聘工作包括报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、聘用等环节。

　　2、报名方式：报名者须提供应聘人员信息登记表（见附件）、身份证、毕业证书、学历学位认定报告、相关资格证书等扫描件及电子版发送至应聘单位邮箱（邮件标题格式：应聘岗位+姓名+工程招聘）。

　　报名结束后，根据招聘岗位及任职条件对报名人员进行资格审查确定参加笔试人员，同时将资格审查工作贯穿于招聘全过程，凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料者，取消其资格。

　　根据笔试成绩，按拟聘职位1:3比例从高分到低分确定参加面试人员，若达不到1:3比例，参加笔试人员将全部进入面试，面试满分100分。

　　面试采取现场提问方式，主要考核应试者专业水平及个人综合素质等。参加面试人员、时间及地点另行通知。

　　根据考试总成绩从高分到低分按1:1比例确定考察对象。考察内容包括应试者德、能、勤、绩、档案及应聘者资格复查等方面。如出现考察不合格或自动放弃者，按总成绩依次递补考察。

　　根据考察结论确定参加体检人员。应聘者需自行提供开封市级医院体检证明。体检项目和标准参照公务员规定执行。如出现体检不合格或自动放弃者，按总成绩依次递补。

　　同意聘用的人员分别与招聘单位签订《劳动合同》，并按规定办理各项社会保险，聘用期间单位提供良好的个人职业发展空间,聘用人员执行本公司的薪酬制度。聘用人员按国家相关规定实行试用期。试用期考核不合格、或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

　　1.应聘人员须如实填写个人信息。因未认真填写造成信息不全、有误的，由应聘人员自行承担责任；弄虚作假的，将被取消应聘资格；

　　2.应聘人员一经正式录用，必须与原单位解除劳动关系，并出具相关材料。如不能提供相关证明，不予录用。

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